Gérer les variables de paie en ESAT

Cette formation de deux jours est conçue pour les assistantes de direction en charge des variables de paie dans un ESAT. Elle couvre les fondamentaux de la paie, les spécificités liées aux travailleurs handicapés, et inclut des cas pratiques pour une application concrète des connaissances acquises. La formation alterne cours magistraux, exercices corrigés et échanges interactifs, garantissant une expérience d'apprentissage complète et engageante.

Comprendre le rôle de l’assistante de direction dans le processus de paie.
Connaître les acteurs impliqués : direction, cabinet comptable, organismes sociaux.
Maîtriser les cotisations sociales, les charges patronales et salariales, et les spécificités ESAT.
Savoir gérer les absences et leurs impacts sur la paie.
Comprendre le statut et la rémunération garantie en ESAT.
Connaître les autres variables de paie : heures supplémentaires, primes, avantages en nature, retenues.
Maîtriser les relations avec le prestataire paie et la DSN.
Appliquer les bonnes pratiques de communication avec le cabinet comptable et les contrôles de cohérence avant transmission.

Pour qui

Assistante de direction en charge des variables de paie dans un ESAT.

Prérequis

Assistante de direction en charge des variables de paie dans un ESAT.

Rôle de l’assistante de direction dans le processus de paie.
Acteurs impliqués : direction, cabinet comptable, organismes sociaux.

Définition et rôle des cotisations.
Charges patronales et charges salariales.
Spécificités ESAT : exonérations, réductions.
Exemple illustré : lecture d’un bulletin simplifié.

Congés payés, absences autorisées, absences injustifiées.
Maladie et accident du travail : démarches et suivi.
IJSS : calcul, subrogation, régularisation.
Exemple : saisie des absences dans un tableau de suivi.

Étude d’un bulletin avec absences maladie et congés payés, vérification des retenues et cotisations.

Spécificité du statut des travailleurs handicapés.
SMIC, rémunération garantie, aides de l’État.
Compléments de rémunération et aides sociales.

Heures supplémentaires, primes, avantages en nature.
Retenues : mutuelle, repas, etc.
Relations avec le prestataire paie et la DSN.

Élaboration d’un tableau de suivi mensuel des variables de paie et étude d’un cas complexe : maladie + IJ + congés + prime exceptionnelle.

Bonnes pratiques de communication avec le cabinet comptable, contrôles de cohérence avant transmission et check-list mensuelle.

Jean-Louis LODOISK Expertise comptable, avec plus de 10 années d’expérience en tant que formateur dans le secteur médico-social.

Exercices corrigés et cas pratiques de synthèse permettent de s’assurer que les participants ont bien progressé pendant la formation.
Une enquête satisfaction est également transmise à chaque stagiaire permettant une auto-évaluation initiale et finale.

Support PPT d’une centaine de diapositives.
Exercices corrigés.
Échanges avec les stagiaires.
Support PPT, exercices et corrigés transmis par mail au début de la formation à chaque participant.
Supports formateur annoté.
Vidéo projecteur, câble HDMI (longueur d’au moins 2 mètres).
Multiprise.
Paperboard.
Blocs papier grand format et petits carreaux, des crayons et une calculatrice par personne.

Taux de satisfaction des stagiaires : 100%. Taux de recommandation : 95%.

Entre 1 et 15 apprenants

Si vous êtes une personne en situation d’handicap n’hésitez pas à contacter Monsieur Jean-Louis LODOISK par téléphone au 06 81 06 78 53 (ligne personnelle) ou par mail au contact.gemelo@gmail.com (mail personnel) pour que nous puissions trouver une solution adaptée.

Résultats de la recherche

Gérer les variables de paie en ESAT

Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Qualité et satisfaction

Capacité d'accueil

Accessibilité