RÉFÉRENT HARCÈLEMENT

Médico-Social

Formation créée le 23/11/2025. Dernière mise à jour le 02/02/2026.
Version du programme : 1

Prochaine date

09/09/2026

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
Net de TVA
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RÉFÉRENT HARCÈLEMENT

Médico-Social


Cette formation offre aux futurs référents harcèlement les connaissances et compétences nécessaires pour exercer leur mission dans un cadre sécurisé et aligné avec la législation. À travers des apports théoriques, des cas pratiques et des mises en situation, les participants apprennent à identifier les situations problématiques, accompagner les personnes concernées, structurer une procédure interne adaptée et construire des actions de prévention à l’échelle de leur organisation.

Objectifs de la formation

  • Comprendre le cadre légal et institutionnel du harcèlement
  • Savoir identifier et analyser une situation potentiellement constitutive de harcèlement
  • Adopter la posture adaptée pour recueillir la parole et accompagner un signalement
  • Connaître les étapes de traitement d’un dossier et les obligations de l’employeur
  • Construire des actions de prévention efficaces et adaptées à la structure

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Référents harcèlement
  • Référents CSE/CSSCT
  • Responsables RH
  • Managers
  • Tout professionnel amené à gérer ou prévenir des situations de harcèlement au sein de son organisation
Prérequis
  • Aucun prérequis est nécessaire

Contenu de la formation

Cadre juridique du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
Rôle, missions et responsabilités du référent harcèlement
Identifier les situations de harcèlement : signaux d’alerte, situations ambiguës, analyse contextuelle
Accueillir la parole : techniques d’écoute active et posture professionnelle
Conduire un entretien de recueil de faits
Procédure interne de traitement : signalement, alerte, étapes de gestion d’un dossier
Prévenir le harcèlement : actions de sensibilisation, formation, communication
Articulation avec les acteurs internes : direction, RH, CSE, encadrement
Élaboration d’un plan de prévention

Équipe pédagogique

Consultant Gemelo Conseil

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Exercices corrigés et cas pratiques de synthèse permettent de s’assurer que les participants ont bien progressé pendant la formation
  • Une enquête satisfaction est également transmise à chaque stagiaire permettant une auto-évaluation initiale et finale

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support PPT
  • Exercices et corrigés
  • Supports formateur annoté

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des stagiaires : 95%. Taux de recommandation : 95%

Lieu

GEMELO CONSEIL 14 rue d'Amsterdam 75009 PARIS

Capacité d'accueil

Entre 1 et 15 apprenants

Accessibilité

Si vous êtes une personne en situation d’handicap n’hésitez pas à contacter Monsieur Jean-Louis LODOISK par téléphone au 06.81.06.78.53 (ligne personnelle) ou par mail au contact.gemelo@gmail.com (mail personnel) pour que nous puissions trouver une solution adaptée.

Prochaines dates

15 places restantes RÉFÉRENT HARCÈLEMENT
du 09/09/2026 au 10/09/2026 PARIS